কোম্পানীটি "নৈতিক যোগ্যতা, সঠিক অবস্থানের জন্য সঠিক ব্যক্তি" এর প্রতিভা ধারণাকে মেনে চলে, মূল হিসাবে দক্ষতার সাথে একটি মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা তৈরি করে, একটি মসৃণ ক্যারিয়ার বিকাশের চ্যানেল স্থাপন করে এবং একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রণোদনা ব্যবস্থা এবং একটি বহুমুখী বেতন প্রদান করে। - স্তরের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা। এছাড়াও, বিভিন্ন ধরনের মানবিক কর্মচারী যত্ন প্রক্রিয়াও কর্মীদের সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং প্রতিভা বিকাশের জন্য একটি বিস্তৃত প্ল্যাটফর্ম তৈরি করে।
প্রতিভা নির্বাচনের ক্ষেত্রে, আমরা "জ্ঞান + ব্যবহারিক আত্মা + চরিত্র = প্রতিভা" এর মান মেনে চলি, অভিজ্ঞতা এবং মূল যোগ্যতা, সম্ভাবনা এবং ইচ্ছার মানের উপর ফোকাস করে।
মেধাবীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে, "নৈতিক উৎকর্ষ, সঠিক অবস্থানের জন্য সঠিক ব্যক্তি" ধারণাটি মেনে চলুন, "মানুষমুখী" জোর দিন, "নিষ্ঠা ও সততা" এর পক্ষে, কর্মসংস্থান এবং যোগ্যতা, কর্মক্ষমতা এবং পারিশ্রমিকের প্রতিযোগিতার মাধ্যমে। মেকানিজম, কোম্পানির মেধাকে সঠিক জায়গায় বসানোর জন্য। আমরা "মানুষমুখী" এবং "নিষ্ঠা ও সততার" পক্ষে জোর দিই, এবং যোগ্যতা ও কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে প্রতিযোগিতামূলক নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান ব্যবস্থার মাধ্যমে, আমরা সবচেয়ে বড় ভূমিকা পালনের জন্য উপযুক্ত লোকদের সঠিক অবস্থানে রাখি;
প্রতিভা চাষের পরিপ্রেক্ষিতে, আমরা কর্মীদের দর্জি তৈরি করে, ক্যারিয়ার বিকাশের প্রোগ্রামগুলির সর্বোত্তম বিকাশের পথ এবং একটি ভাল কাজের পরিবেশ, বেতন এবং সুবিধার পাশাপাশি প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের সুযোগগুলি সন্ধান করি, কোম্পানি সবসময় প্রতিভাকে খুব গুরুত্ব দেয়। চাষাবাদ, ব্যবস্থাপনা, বিপণন, প্রযুক্তি, দক্ষতা, প্রতিভা বিকাশের চ্যানেল, এবং প্রশিক্ষণ কোর্সের একটি সিরিজের লক্ষ্যযুক্ত বিকাশের চারটি অনুক্রমের প্রতিষ্ঠা এবং এর শক্তির উপর ভিত্তি করে কর্মজীবন উন্নয়ন পরিকল্পনা চালাতে কর্মীদের সাহায্য করার জন্য কর্মী, শখ ইত্যাদি।